Collaboration pour l’inclusion dans les sciences de la vie
Harmoniser les initiatives, partager les connaissances et prendre des mesures pour assurer un avenir plus inclusif dans les sciences de la vie.
À propos de Collaboration pour l’inclusion dans les sciences de la vie
Il est essentiel pour le secteur des sciences de la vie de maintenir des milieux de travail inclusifs pour attirer, soutenir, mobiliser et assurer le développement des talents diversifiés; propulser les cultures d’excellence en matière d’inclusion; libérer le potentiel, l’innovation et la créativité inexploités; et assurer que les recherches que nous effectuons et les solutions que nous concevons favorisent l’équité et la justice.
La Collaboration pour l’inclusion dans les sciences de la vie regroupe des personnes et des organisations du secteur public, du secteur privé et d’organismes à but non lucratif qui visent à créer une communauté de personnes et d’organisations aux vues similaires engagée envers la création de cultures organisationnelles inclusives dans le secteur des sciences de la vie.
Le collectif Collaboration prendra la forme d’un forum de discussion où les membres d’organisations ayant des objectifs communs partageront ce qu’ils ont appris et expérimenté afin d’éviter les duplications dans le secteur et d’obtenir des résultats supérieurs. Les membres :
- s’unissent dans une action collective visant à promouvoir l’inclusion dans le secteur;
- facilitent et soutiennent la sensibilisation et la compréhension à l’égard de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité (IDEA) au sein du secteur des sciences de la vie grâce à la communication et à la promotion croisées;
- partagent les pratiques – bonnes, meilleures et émergentes – qui ressortent des initiatives IDEA mises en œuvre dans le secteur.
Membres
Les organisations ci-après sont les membres fondateurs de Collaboration pour l’inclusion dans le secteur des sciences de la vie.
Nous sommes impatients d’accueillir de nouveaux membres pour étendre notre portée, diversifier nos points de vue et maximiser nos résultats. Pour en apprendre davantage, veuillez écrire à info@inclusivelsc.ca
Comité directeur
La coordination des activités du collectif Collaboration est assurée par un comité directeur formé des membres fondateurs, d’intervenants du secteur et de spécialistes en matière d’IDEA. Les membres du comité directeurs sont :
- Dr. Mary Argent-Kawala, Director, Strategic Partnerships and Development, Ontario Bioscience Innovation Organization
- Dr. Imogen Coe, professeure au département de chimie et de biologie, doyenne fondatrice de la Faculté des sciences, Université Ryerson
- Wilma Deen, directrice générale, Valeur de l’adhésion et Mise en œuvre des stratégies, Médicaments novateurs Canada
- Nicole Dekort, président et chef de la direction, Medtech Canada
- Dr. Jason Field, président et chef de la direction, Life Sciences Ontario
- Pamela Fralick, présidente, Médicaments novateurs Canada
- Rob Henderson, président et chef de la direction, BioTalent Canada
- Dr. Natasha Malik, conseillère principale, Shift Health
- Dr. Anne Mullin, directrice, Shift Health
- Jackie O’Connor, conseillère pour le secteur des sciences de la vie, Office du développement économique, ville de Mississauga
- Danielle Portnik, présidente de la section Canada et cofondatrice, Healthcare Businesswomen’s Association Canada
- Cynthia Reyes, présidente, Healthcare Businesswomen’s Association, chapitre de Toronto
- Sabina Steinkellner, directrice générale, Sanofi
- Dr. Ryan Wiley, président, Shift Health
Initiatives mises en œuvre par les membres
Les organisations évaluent de plus en plus leur culture et leurs pratiques en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDEA). Elles deviennent davantage volontaires et engagées à trouver et à mettre en œuvre des stratégies visant à mieux intégrer l’IDEA dans leurs pratiques. La Collaboration représente un groupe d’organisations qui se sont engagées à intégrer l’IDEA dans l’écosystème des sciences de la vie. Voici quelques exemples d’initiatives et d’activités prévues ou en cours.
État de l‘IDÉA dans le secteur des sciences de la vie au Canada
Shift Health, Life Sciences Ontario, Pfizer Canada et adMare BioInnovations ont publié un rapport sur l’état de l’IDEA dans le secteur des sciences de la vie au Canada. Les opportunités immédiates et les recommandations incluses dans le rapport guideront les organisations vers un plus grand engagement envers l’IDEA.
Cadre de principes relatifs à la diversité, à l’équité et à l’inclusion
La ville de Mississauga et Healthcare Businesswomen’s Association (Canada) facilitent la Collaboration sur l’équité et la diversité (CED), consortium de 17 entreprises du secteur de la santé et des sciences de la vie qui se consacrent à la promotion de l’équité et de la diversité des genres dans leur milieu de travail grâce à une série d’ajustements rapides aux politiques et aux pratiques organisationnelles.
Building an Inclusive Life Sciences Future
Life Sciences Ontario et Shift Health ont lancé l’initiative Building an Inclusive Life Sciences Future, qui comprend une série d’ateliers commençant en Automne 2021 visant à définir une vision et à élaborer un plan d’action en matière d’IDEA à l’intérieur de l’écosystème ontarien des sciences de la vie.
Cadre de principes relatifs à la diversité, à l’équité et à l’inclusion
Médicaments novateurs Canada puise dans l’expertise de son réseau de dirigeants d’un bout à l’autre du Canada pour établir un Cadre de principes relatifs à la diversité, à l’équité et à l’inclusion qui met l’accent sur l’établissement de partenariats pour promouvoir l’IDEA dans quatre secteurs clés : les talents, l’équité en matière de santé, la formation et le partenariat.
Étude nationale d’information sur le marché du travail (IMT) de la bioéconomie
À venir.
Dernière heure
Publication d’un rapport de référence intitulé État de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité (IDÉA) dans le secteur des sciences de la vie au Canada
Des intervenants en sciences de la vie lancent le collectif Collaboration pour promouvoir l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité
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